男职工为什么也要缴纳生育险？__人人保

男职工为什么也要缴纳生育险？

2015-11-19 00:00:00

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很多人以为男职工不生小孩，享受不到生育险带来的福利，其实这是个误区。

其实男职工也可以享受生育保险待遇，比如男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。当妻子生育时，已经参保的丈夫也能报销生育津贴，并可享受晚育奖励的30天产假，休假期间有工资。

那么问题来了：

能不能不缴生育保险？

人人保小编：

答：不能。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

什么情况可以享受呢？

人人保小编：

⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

都能享受什么待遇呢？

人人保小编：

1、医疗费用报销：男职工满足标准后，全职太太的生孩子的医疗费将由生育保险基金支出。2、晚育津贴：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。标准：生产当月的单位平均生育险缴费基数，也就是说，晚育津贴也可以由缴费基数高的一方享受。

我需要准备什么材料呢？

人人保小编：

1、结婚证一方及其复印件一份，加盖单位公章

2、出生医学证明及其复印件一份，加盖单位公章

3、生育服务证原件及复印件或北京市外地来京人员生育服务联系单及其复印件一份（有一方是北京的就不需要），加盖单位公章

4、医院开出的诊断证明书及其复印件一份，加盖单位公章（须注明是否足月，是否顺产还是剖腹）

5、北京市申领生育津贴人员信息登记表，一式两份，分别加盖男女双方的单位公章（如果是二胎，享受不了晚育津贴）

6、北京市参保职工生育津贴支付月报表（生表二），一式两份，加盖单位公章

7、如在异地发生的生育，发生的相关费用需要提供住院病历，加盖医院章。

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