从二胎政策开放以后，许多人都投身二胎的行列中去，等到有了孩子了，没办法继续工作，如果社会没有对生育进行补贴会很头大吧。在社保服务体系发展日益完善的今天，广东省人民群众完全没必要担心。因为广东省之前对生育保险补贴计划做出了全方位的调整。下面我们就生育津贴的计算和领取流程作出详细的介绍。

　　那么，生育津贴尤其是广东省生育津贴应该怎么计算呢?

　　为此我们了解到，《广东省职工生育保险规定》2015年起实施，2015年3月起我市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。具体怎么计算生育津贴呢?比如一家企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元(本市生育保险费率由用人单位上月职工工资总额的1%下调至0.5%，自2015年10月1日起执行)，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。

　　另外，严格来讲，产假工资是不能等同于生育津贴的。

　　比如上述例子中符合条件的职工，是不是生育期间就都按照每月1万元的标准领取产假工资?据了解，严格意义上来说，产假工资与生育津贴之间并不能画等号。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足2016深圳生育津贴计算及领取指南2016深圳生育津贴计算及领取指南。

　　仍以上述企业为例，有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元，社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。假如职工甲原工资标准为每月6000元，职工乙原工资标准为每月1.5万元。那么对职工甲按照每月1万元的标准计发产假工资，全部由社保发放;对职工乙按照每月1.5万元的标准计发产假工资，其中1万元由社保发放，5000元由单位补齐。

　　生育保险津贴的具体领取流程：

　　奖励金申请和资格确认流程也更简便了。符合条件的奖励对象，只要向本人户籍所在地社区工作站申请，提供相关的证明材料后，不再经过公示程序和区级确认，只需要社区和街道两级确认即可。办事的时限也大大缩短，从过去的30个工作日缩短到15个工作日。如果申请材料齐全并且符合条件，社区工作站将在受理后5个工作日完成初审，街道计生工作机构则在10个工作日内审核完毕。

　　生育津贴领取时间和发放流程;计划生育奖励金将按季度发放，每季度由市社保部门集中代发一次。

　　在市社保部门领取养老金的奖励对象，奖励金由社保部门随其养老金账户发放。未在市社保部门领取养老金的奖励对象，确认通过后一个月内，携带本人身份证到户籍所在地街道办事处采集指纹，奖励金由社保部门代发至奖励对象的个人银行账户中。

　　随着广东省社保服务体系逐渐完善，社保政策的制定上，也将更加的人性化。最后，人人保小编提醒大家的是：深圳市生育津贴政策早在2016年就已经开始实施了，如果对生育保险还不了解的小伙伴们可以看看这篇文章。有关生育保险的知识绝对可信，希望可以帮到你。