单位没给自己缴社保，离职时要求补缴却被拒，怎么办？__人人保

单位没给自己缴社保，离职时要求补缴却被拒，怎么办？

2019-02-27 00:00:00

人人保

人人保，上线于2013年，致力为企业/个人提供全国社保服务、社保补缴等各类社保相关服务。覆盖全国300+城市，长期服务2W+企业，服务用户达15W+

随着劳动者维权意识的不断增强，因为社保产生的纠纷也在慢慢增多。近日，宋某就在某社交平台上讲述了自己的遭遇。

根据宋某的讲述： 2月初，宋某因为个人原因向公司提出了离职申请，但由于公司在自己就职期间没有为自己缴纳社保，在离职时，宋某就要求公司为自己补缴社保，结果却被公司老板告知，公司没有为其补缴社保的义务。于是，宋某就在平台上求助，这种情况下自己究竟能不能要求社保补缴和其他补偿？

其实，问题的答案十分简单：社会保险属于国家强制，为员工办理社保是企业的法定义务，公司在宋某就职期间没有为宋某缴纳社保，本身就是违反法律规定的，宋某有权利在离职时要求公司补缴。

而在公司拒绝补缴的情况下，宋某则可以选择申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。但需要注意的是，在申请劳动仲裁的过程中，申请者需要提供有效的证据，那么，什么样的证据比较有效呢？

首先，最直接的证据就是劳动合同。劳动合同可以证明劳动者在公司的具体工作时间，如果在这段时间内该劳动者没有社保缴纳记录，就可以作为有效证据来支持劳动仲裁。但如果劳动者在工作期间未与公司签订劳动合同，则可以用工资流水作为证据来证明自己的工作时间。

一般情况下，公司的工资都会按照规定时间，按月支付。此时，劳动者就可以把自己每月的工资流水作为证据提交，来申请劳动仲裁。需要注意的是，在提供工资流水时，向劳动者支付工资的账户如果是公司的对公账户，这项证据才会被支持，如果公司是用老板的私人账户支付工资的话，则无法使用此方式进行维权。

最后，如果前两种方式都无法使用时，员工可以通过同事举证的方式来申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者可以请三名以上的同公司员工来为自己提供证明。既然宋某的公司没有为宋某缴纳社保，那么很可能公司也并没有为其他同事缴纳社保，宋某完全可以和同事一起去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

此外，如果单位单方面与劳动者解除劳动关系，劳动者还可以要求相关的经济补偿。不过，由于宋某的情况属于自己主动离职，因此无法获得其他经济补偿。

社保缴纳，是工作中十分重要的存在。对于公司和企业来说，应该主动承担起为员工缴纳社保的责任，员工也必须增强自己的社保意识，在入职之前就问清楚社保相关事宜，避免不必要的麻烦出现。（来源百家号）

更多社保公积金资讯、政策解读，咨询人人保人力资源专家。

热门搜索