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离职后，新公司一个月试用期社保怎么办？

2023-05-16 00:00:00

人人保

一叶知秋

人人保，上线于2013年，致力为企业/个人提供全国社保服务、社保补缴等各类社保相关服务。覆盖全国300+城市，长期服务2W+企业，服务用户达15W+

离职后很多小伙伴入职新公司，会有一到3个月的试用期，这期间的社保，有的公司给交有的公司不给缴纳，那么这时候社保到底是该怎么办？离职后，新公司一个月试用期社保怎么办呢，一起了解一下吧。

离职后，新公司一个月试用期社保怎么办？

根据国家劳动法相关规定，企业必须为员工缴纳社保，具有强制性，当然离职之后公司也会停止社保缴费，员工找到新工作之后，再到新公司缴纳。

一般来说离职后到新单位入职，如果没有换城市，那么提供个人基本信息就能够直接续交，如果换城市工作，就需要进行社保转移，或者到新城市新开户进行缴纳。

具体社保的处理办法是：

1、入职新公司，按照规定签订劳动合同之后，由用人单位进行社保缴费。

2、如果换城市工作，需要进行转移申请，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。对符合条件的，出同意接收函；对不符合条件的，作出书面说明。

3、新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

试用期社保怎么办？如果公司不给缴纳社保，可以与公司协商，公司不予协商缴费，可以去劳动监察部门进行投诉要求公司给缴纳，还不交就可以去申请仲裁，还可以得到相应的补偿金。

以上就是对离职后，新公司一个月试用期社保怎么办的相关介绍，希望能够给大家一些参考。如果您对社保缴费还有疑问，可以直接点击在线客服咨询。

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