生活中，由于就业变动、经济困难等多种因素，不少人面临社保中间断交几年的情况，这时候大家最关心的问题便是：社保中间断交了几年可以继续交吗？答案是肯定的，接下来就来对此详细的了解一下吧。
       社保中间断交了几年可以继续交吗？
       一、政策依据明确可续交
       从国家层面的社保政策来看，并没有限制社保断交几年后不能继续缴纳。例如，李先生在一家企业工作了10年，企业正常为其缴纳社保。后来，李先生辞职创业，由于经营压力大，忽略了社保缴纳，导致社保断交了5年。在创业稳定后，李先生了解到社保政策，重新开始缴纳社保。按照规定，他之前缴纳的10年社保年限依然有效，只要后续再累计缴纳5年，达到15年的标准，在退休时就可以按月领取基本养老金。
       二、断交产生多方面影响
       （一）医疗保险待遇受影响
       社保断交期间，医疗保险的影响最为直接。在多数地区，社保断交后，次月起参保人就无法享受医保报销待遇。例如在北京市，参保人员未按时足额缴纳医疗保险费的，自欠缴之日起，将无法享受医保报销待遇。而且，断交时间过长，重新缴纳后，可能需要等待一定的观察期才能恢复医保报销资格。
       （二）养老金待遇受影响
       虽然养老保险允许断交后续交，但断交期间没有缴费记录，会影响养老金的计算。养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素密切相关。断交几年意味着缴费年限减少，在计算养老金时，基础养老金部分会相应降低。
       （三）购房、购车等资格受影响
       在一些大城市，社保缴纳情况与购房、购车等资格挂钩。以北京市为例，非京籍居民在京购房，需要连续缴纳社保或个人所得税满3年；购车摇号则需要持有本市有效居住证且近五年（含）连续在本市缴纳社会保险和个人所得税。如果社保中间断交几年，就可能导致购房、购车资格中断。
       三、续交方式多样可选择
       （一）通过单位续交
       如果断交后重新就业，进入新的用人单位工作，那么新单位会按照规定为员工办理社保缴纳手续。单位会根据员工的工资收入确定社保缴费基数，按照当地规定的社保缴费比例，为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
       （二）以灵活就业人员身份续交
       对于没有固定工作单位的人员，可以选择以灵活就业人员身份续交社保。以灵活就业人员身份参保，一般只需缴纳养老保险和医疗保险。在缴纳金额上，各地会根据当地的社会平均工资设定不同的缴费档次，参保人可以根据自己的经济状况选择合适的档次。
       （三）第三方公司代办
       如果或者暂时没找到新工作，想交五险，那还有个法子，就是找第三方公司帮忙交社保。他们专业干这个的，你给钱，他们帮你把事情办得妥妥的。我有个前同事，离职后就是这么操作的，每个月交点服务费，社保问题全解决了。
       社保中间断交了几年可以继续交吗？以上内容供大家参考。如果对于社保缴费方面还有疑问，可以点击在线客服详细咨询。