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北京市人力资源和社会保障局《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》，2016年北京生育保险将调整，30天生育奖励假也能享受生育津贴，不过取消了晚育假的生育津贴。本通知自2016年3月24日起执行。

凡参加北京市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天的生育津贴。政策调整后，参保人员享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资，由

人人保社保代缴平台就是为了让大家能更好更公平地享受社保待遇，所以，小编以上海市为例，针对大家都比较关心的生育保险待遇特别是生育津贴问题，

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

人人保温馨提示：准备在北京生宝宝的准妈妈们一定要按时缴纳你的生育保险，北京目前规定，只有准妈妈们的生育保险在生育前交够超过9个月才可以享受生育津贴哦！

2016北京如何申领生育津贴申请条件是什么？下面由北京代缴社保人人保小编为你介绍相关内容。

4月1日从安庆市人力资源和社会保障局获悉，根据新修订的《安徽省人口与计划生育条例》和省人社厅、财政厅生育保险政策有关规定，我市对生育保险生育津贴政策进行了调整。下面由北京代缴社保人人保小编为你介绍相关内容。

参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。往往女职工们会关注生育津贴可以领多少?怎么领?生育津贴如何计算?下面由北京代缴社保人人保小编在本文为在北京的参保了生育保险的女职工提供生育津贴的计算方法以及如何领取生育津贴。

昨天从深圳市社保局获悉，生育保险津贴申领系统近日正式上线，生育津贴统一由用人单位领取。生育津贴到底怎么计算？产假工资是否等同于生育津贴？生育津贴申请有无期限规定？记者采访为广大参保企业和参保人提供生育津贴全“攻 略”。据了解，生育津贴并不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。下面由北京代缴社保人人保小编为你介绍相关内容。

为做好1月15日新修订的《安徽省人口与计划生育条例》的贯彻实施工作，六安市从本月起对按企业生育保险费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准进行调整。调整后，女职工政策内生育的，最低将享受5个月生育津贴。下面由北京代缴社保人人保小编为你介绍相关内容。