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用人单位想节约成本，职工想提高工资，于是双方都想在社保上做些文章。于是，双方私下达成了一个协议，即职工自愿放弃社保，用人单位给该员工每月涨300元工资。那么，像这种自愿弃保的行为是否合法呢？

曾经看过这样一篇新闻报道，温州市某环卫工人，在打扫马路时突然晕倒，因头部撞地伤势严重，导致半身瘫痪。然而这名环卫工人的单位却没有为其缴纳社保，高额的医疗费使得这个家庭雪上加霜。雪天路滑，意外频发，办社会保险确实很有必要！

对于企业在职员工来说，参保人持卡就医所产生的费用，无法实时结算的，可以联系单位相关部门人员走手动报销。那么，自己交医疗保险的，在医保卡使用和产生费用需要报销时，该怎么办呢？

像北上广等外来人口聚集的一线城市，对社保缴纳的要求自然会严格一些。办社会保险是在京务工人员应享受的基本福利待遇。那么，社会保险缴纳证明是否真的很重要呢？

并非所有劳动者都能够实现就业，《社会保险法》第二章第十一条规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险。”

生育津贴是女职工产假期间的工资，各地产假期的标准不一，以北京市职工标准举例：按照职工所在用人单位月缴纳社保基数除以30天再乘以产假天数计发。平均工资越高，津贴越高。

社保代理专员说，商业保险毕竟不是社保，仅仅是保险公司推出的产品，买商业保险仅是一种商业行为。商业保险“与买房子一样，有赚有赔，要根据实际情况选择合适的保险。” 如果为了养老、医疗等还是社保靠谱。

档案和社保，你是不是觉得这两者没什么关系？其实不然，在我们缴纳的社保五险中，养老保险关系着退休金的领取，而个人档案对退休起着至关重要的作用，人人保的社保代理专员说:“不少人因退休前审档没过，而导致无法办理退休！”这不是耸人听闻，而是真事！

生育保险应该是给女性在职员工的一项福利，在职期间可以申领生育津贴。有很多没有单位的女性，选择在社保代理公司缴社保，就是为了领生育津贴，虽然是自己缴钱，但是算一下产前报销等费用，还是值得的，而且不仅是生育，平常看病医保卡也能用，何乐而不为呢？

承接我们之前说到的，社保中还有一个险种是被大家所重视的，即医疗保险。人活一世，谁都无法保证自己身体永远健康不生病，于是，多数在社保代理公司自己缴社保的人，就是为了医疗报销！