离职一时爽，离职前没有处理好社保，未来将对养老医疗，甚至下一份工作都会产生影响，那么在离职之前，有哪些需要自己注意的地方呢？
       
       一、社保不断缴的重要性
       
       社保在我们的生活中扮演着至关重要的角色，离职前后确保社保不断缴具有重大意义。
       
       在购房方面，以北京为例，非北京户口需连续5年不中断交社保才能够买车摇号和买房；杭州规定非本地户籍居民家庭购房须提供的个人所得税或社会保险证明年限，自购房之日起前3年内在本市连续缴纳2年以上。如果社保中断，就需要重新计算连续缴费时间，这会大大影响购房计划。
       
       车牌摇号也与社保紧密相关。比如北京要连续缴满5年才有摇号资格，杭州、深圳等都是两年。一旦社保断缴，就要自缴费之月起重新计算，连续缴费满两年才能再次申请。
       
       子女入学同样受社保影响。有些地区对于外地子女入学具有要求，要在子女入学后连续缴费子女才具有入读资格。例如深圳积分入学计算规则中，每缴纳一个月的社保，就能够增加0.1分，社保连续缴纳时间越长，累计的积分也会越多。
       
       医保待遇方面，若是医保断了，医保待遇就从下个月开始就停了，医疗卡会有一段时间的恢复期，这段时间只能手工报销，医保卡不能自动报销。而且女性要缴够20年，男性缴够25年，退休才能够享受终身医保待遇。
       
       养老保险实行“多缴多得”的原则，中断的时间越长，最后领取的养老金越少。按照现行规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理领取，若在几个地方缴费但没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
       
       二、离职前的准备
       
       （一）看准时间点
       
       离职当月公司是否缴纳社保是很多人关心的问题。按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
       
       所以在离职前，要与前公司沟通好，明确离职当月的社保缴纳情况。同时，在确定新公司入职时间时，也要询问清楚新公司的社保缴纳安排。比如有些公司以15日作为节点，15日之前入职当月缴纳社保，15日之后入职次月缴纳社保。了解清楚这些情况，可以更好地规划离职和入职时间，确保社保不断缴。
       
       （二）问清试用期社保
       
       在确认新公司offer时，一定要问清楚试用期是否缴纳社保。根据法律规定，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。但实际中，一些用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，这是不合法的。
       
       例如，《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
       
       如果新公司在试用期不缴纳社保，可能会影响到个人的城市福利申请，如购房、车牌摇号等。所以在入职前，要与新公司明确试用期的社保缴纳情况，避免出现断缴记录。
       
       三、离职后的应对
       
       （一）快速入职新单位
       
       离职后，最好在三个月内找到新单位。如果能在这个时间内入职新单位，新单位可以帮忙补缴社保，从而实现社保的连续缴纳。在寻找新单位的过程中，要特别注意入职时间与社保缴纳的衔接。例如，一些公司以15日作为社保缴纳的节点，15日之前入职当月缴纳社保，15日之后入职次月缴纳社保。了解这些规定，可以更好地规划自己的求职时间，确保社保不断缴。
       
       （二）户籍在同城的选择
       
       如果是同城户籍，在离职后可以办理缴费主体变更为个人缴费。具体来说，可以在户籍所在地的街道以自由职业者的身份缴纳社会保险，也可以去户籍所在区的劳动局的人才服务中心缴纳。所需资料一般包括身份证、社保卡、户口簿（均需原件），并按参保社保局要求提供银行账号用于扣款缴费。当找到新单位后，再由单位缴纳社保，实现无缝对接。
       
       （三）短期断缴影响及应对
       
       社保断缴三个月内会有一定的影响。养老保险方面，虽然是累计年限，不会因为短期断缴而受太大影响，但要考虑以后养老金领取多少的问题，交的年限少，养老金也就少了。医保方面，如果断缴，次月起无法享受医保报销政策，若在3个月内续缴医保，医保待遇即可恢复；断缴超过3个月，再次续费一般需要连续缴纳2-6个月的职工医疗保险后，才能恢复医疗报销保障。养老保险可在找到新单位后继续缴纳，医保应及时补缴以继续享受待遇。
       
       （四）灵活就业社保
       
       如果有当地户籍或居住证，可以自行缴纳灵活就业社保。办理地点可以通过线上渠道，如国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等全国统一线上服务入口和各级人社政务服务网站等渠道，轻松办理参保登记；也可以通过线下渠道，携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料，到参保地社保经办机构办理参保手续。
       
       （五）社保服务机构
       
       对于非本地户籍或有特殊需求的人来说，可以选择正规社保机构。在选择社保机构时，要注意选择有资质的机构。正规靠谱的社保代缴平台如人人保，都必须要有《营业执照》《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，拥有资质才能做社保缴纳。同时，要考虑费用承担等问题。一般来说，社保代缴的费用需要个人全部承担，另外还可能需要支付一定的代办费用。
       
       （六）与原单位协商
       
       若暂时未找到新工作，可与原单位协商继续缴纳社保。在协商过程中，要明确费用承担和缴纳时间。一般情况下，社保费用需要个人全部承担，同时要与原单位确定好缴纳的期限，避免出现纠纷。但需要注意的是，这种方式并非长久之计，还是要尽快找到新的工作单位或采取其他方式确保社保不断缴。
       
       四、跨省换工作的社保处理
       
       （一）社保转移的适用人群
       
       根据相关政策，以下人员可以办理失业保险关系跨省转移接续：
       
       参保职工跨省就业的，失业保险关系应随之转迁，缴费年限累计计算。
       
       参保失业人员符合领取失业保险金条件的，在最后参保地申领失业保险金及其他相关待遇，也可以选择回户籍地申领，待遇发放期间不得中途变更发放地。选择户籍地申领的，须办理失业保险关系转移。
       
       对不符合领取失业保险金条件、符合领金条件但未申领，以及正在领金期间的参保失业人员，跨省重新就业并参保的，失业保险关系应随之转移至新参保地，缴费年限累计计算。
       
       此外，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系和基本医疗保险关系也可随本人转移，缴费年限累计计算。
       
       （二）不建议频繁转移的原因
       
       浪费时间和精力：频繁转移社保需要办理一系列手续，如领取参保缴费凭证、申请转移社保关系、社保资料审核等，过程较为繁琐，会浪费大量的时间和精力。以一位两年间换了三个城市工作的朋友为例，从北京到深圳，然后又到了广州，如果老是转移社保，实在费时又费力。
       
       可能影响退休：按照现在的退休政策规定，退休时，需要在一个地区，至少积累缴纳10年才可以退休。如果在多地都缴纳过社保，频繁转移可能导致无法在任何一个地区满足退休条件。比如养老保险是只转个人账户金额以及统筹账户小部分的金额，虽然可以转移养老金金额的年限，但可能因频繁转移而不能退休。
       
       医保账户金额使用受限：医疗保险是只转年限，不转金额的。也就是说，做了社保转移之后，医保账户的金额就不可以在异地使用了。
       
       （三）何时办理转移较好
       
       一般来说，在确定退休城市或快退休时办理社保转移比较好。例如，如果你在天津和北京都缴纳过10年的社保，还有10年才能够退休，那么把天津的社保转移到北京，将来在北京的养老金可能会比在天津的养老金高出50%甚至100%。所以，在确定好退休地后，再考虑转移社保，以免造成不必要的损失。
       
       办理社保转移可以通过线上渠道，如国家社会保险公共服务平台、掌上12333APP等操作养老保险转移；搜索当地的“政务服务网”或者“人社局官网”办理医保和失业保险关系转移。如果网上转移不了，也可以在新城市交上社保之后，再带上身份证、社保卡等相关资料，去当地的社保局申请转入。但由于各地政策不一样，医保和失业保险不是所有城市都可以转移，详情可以先拨打12333咨询，了解当地的具体政策再去转